各車間所在的樓層，顯眼處會公示工廠應急救護員的名單，并備注相關人員的身份信息；各樓層放置了安全藥箱，每月定期檢查，箱內存放著紗布繃帶、無菌手套、醫用棉簽、正骨水等10多種應急藥物；作業車間的墻柱處，大部分放置了消防設備，以備不時之需……走進敬業（東莞）印刷包裝廠有限公司的生產車間，細節之間足以看出企業對于安全生產的重視。
敬業（東莞）印刷包裝廠有限公司（以下簡稱“敬業公司”）是一家外資企業，自2005年起就扎根東莞虎門。作為安全生產主要負責人，該公司的生產運營經理李輝表示，安全是企業的“必需品”。多年來，公司一直在致力于推動安全生產責任體系的建設，努力培育安全文化，以安全賦能企業發展。
▲敬業（東莞）印刷包裝廠有限公司生產運營經理李輝
1、讓安全成為企業員工的行動自覺
李輝告訴記者，敬業公司之所以重視安全，是因為安全對于企業而言是賴以生存的保障，也是企業發展壯大的關鍵。
“安全對我們來說并不是停留在口頭上或者文件上的概念，它與我們企業、與每一位員工都直接相關。”李輝表示。
據其介紹，安全不僅僅是敬業公司正常生產的必備技術條件，它還會直接影響到企業的經濟效益。
“作為一家國際化的企業，我們經常會面對來自集團總部以及國外客戶的審核，當中包括對企業履行社會責任的情況進行審核。安全和環保是這項審核中的重點內容。我們企業只有實現安全，才能順利通過審核，才有機會能招募到更多優秀的人才，才有機會爭取到更多的生產訂單。”李輝表示。
正是如此，敬業公司將安全擺在了更加重要的位置上。近年來，企業專門設置了安全委員會，由廠長擔任安全委員會主席，各個部門的經理擔任安全委員會成員。各個部門還會設置安全小組，協調負責本部門的安全生產事宜。
同時，結合安全責任體系的建立，敬業公司還將安全責任層層分解、層層壓實。
每年年初，敬業公司會與各部門負責人簽訂安全生產責任書，明確部門本年度安全生產的目標。各部門負責人也會逐層分解任務目標，確保安全責任落實到具體的崗位、落實到具體人員身上。
“我們制定的目標任務都有可量化的指標要求，并且會與部門管理人員、與企業員工的績效相掛鉤。只有將安全生產與每一名員工建立起直接的聯系，才能讓安全發展成為企業上下的共識，才能讓安全成為企業每一名員工的行動自覺，才能確保安全生產的責任明確到人、落實到位。”李輝告訴記者。
▲敬業（東莞）印刷包裝廠有限公司組織開展危化品泄漏應急演練（受訪者供圖）
2、多措并舉筑牢安全發展基礎
除了建立健全安全責任體系，敬業公司近年來還扎實抓好安全管理工作，確保安全生產。
李輝告訴記者，公司高度重視隱患排查和治理，建立了車間班組自查、EHS巡查、安委會檢查的三級安全檢查機制。近兩年來，企業認真貫徹落實省、市的工作部署，將落實“一線三排”作為安全管理主線，認真細致地開展隱患排查治理工作。對于日常巡查檢查和員工反饋的隱患風險問題，公司會按照輕重緩急將問題進行排序，同時將明確各部門的職責和任務，嚴格執行安全隱患限期整改、責任到人的隱患整改制度。
“隱患排查整改要到位，必須確保事項有人過問、有人負責，確保責任真正落實到人。”李輝說。
此外，敬業公司還尤為注重安全文化建設，努力營造安全發展的氛圍。
據李輝介紹，公司高度重視員工的培訓工作。并將培訓作為平臺，持續提升員工的安全意識，讓安全發展成為大家共同的理念。
“每年，我們會專門針對總部關于21個涉及安全的程序（制度）和其他相關安全要求組織開展培訓，并對管理人員和員工進行考核，繼而提高員工的業務素質和安全防范意識。”
同時，敬業公司EHS部門還會通過定期開展線上安全知識學習競答活動等方式，引導廣大職工主動學習安全知識和技能，并在企業營造“人人關注安全、人人參與安全”的濃厚氛圍，努力創造“人人要安全、人人有安全”的工作環境。
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